羅萊家紡南通生產一線招聘崗位
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  如果你以為靠加薪就能留住員工的心,那就大錯特錯了。和流行的看法相反,和拿到手的工資相比,員工們更看重其他一些事情。如果他們得到了適當的對待,他們愿意拿更少的錢,做更多的工作,而且他們在這樣做的時候會感到更快樂也會更富有成效。
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羅萊家紡成立于1992年6月,于2009年9月成功上市。公司生產基地羅萊(國際)工業園坐落于江蘇省南通市,目前生產基地有員工2500多人
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“紡織企業用工荒,很現實也很突出。希望國家通過政策性引導,加強企業的技術改造,減輕工人勞動強度,提高勞動報酬,從根本上解決用工荒。”全國兩會上,全國人大代表、際華三五四二紡織有限公司教練工唐玲玲,針對紡織企業用工荒提出建議。
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 紡織企業招工難這已經成為普遍的事實,每年的歲末年初,員工的流失都會讓企業老板們著急上火,為員工買車票、送員工回家等措施目的只有一個:希望員工來年還能回來。如果回來還能帶上一個兩個,還會有獎勵。即便如此,仍有不少年輕員工選擇離開。老板都知道,訂單減少不可怕,招不到員工才最為頭疼。
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電商行業偽人才泛濫,應聘者脫口而出的都是專業術語,雖然聽不懂,但看上去很厲害的樣子,于是就草率招募,結果事與愿違,請神容易,送神難。
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  近日,人力資源和社會保障部公布了《2014年第三季度部分城市公共就業服務機構市場供求狀況分析》,其中提到全國102個城市今年第三季度求職人數僅為386萬。相對求職指數自2012年以來逐年下降,說明市場求職人數呈現減少趨勢。
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越來越多的專家指出 21 世紀人才的標準是潛力,那么,如何才能找到高潛力人才呢?據我們對諸多優秀領導者的接觸或觀察,高潛力優秀人才身上具備一些相似的特質。總結起來,至少有以下六條:
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  表妹請他們等她三個月的原因,是因為她跟原單位的合同還沒到期。我說你跟單位的合同,不是一個月后就要到期了嗎?怎么要人家等三個月?難道你想干兩個月義務勞動?
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羅萊家紡2014年11月份人才招聘-普工篇
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